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Nathalie Awad, Ph. D.

Aux cycles supérieurs depuis 2007, je m’intéresse au transfert des connaissances et à la psychologie du travail et des organisations. Ma thèse, une recherche qualitative dans le domaine de l’éducation, porte sur les agents intermédiaires – ces personnes dont l’objectif est d’assurer le pont entre le monde des chercheurs et celui des enseignants et de favoriser l’utilisation de la recherche dans les écoles en milieu défavorisé. Je m’intéresse également aux liens à établir avec les agents de changements qui sont étudiés en psychologie organisationnelle. Par ailleurs, accompagnée de nombreux collègues, j’ai livré bataille afin d’exposer les avantages et la réalité des recherches qualitatives pour les sciences sociales dans le cadre de plusieurs symposiums et communications orales.

Parallèlement à mes activités de recherche, je travaille comme consultante en psychologie organisationnelle depuis bientôt trois ans. Mes champs de pratique incluent l’évaluation de potentiel, le développement organisationnel ainsi que la santé psychologique au travail. C’est dans ma pratique que je vois l’intérêt de poursuivre la recherche en transfert des connaissances afin de réduire l’écart entre la production des connaissances et leur utilisation.

Domaines d’activités en lien avec le transfert :

  • Psychologie du travail et des organisations
  • Santé psychologique au travail
  • Agents intermédiaires en transfert de connaissances
  • Évaluations de potentiel et développement organisationnel